众所周知，全国各地区的产假天数和奖励假有所不同，以深圳为例（以顺产为例）。

目前深圳的产假为98天，奖励假为80天。其中，98天享有生育津贴，而80天则没有。在没有生育津贴的80天里，产假工资由用人单位承担。

深圳大部分用人单位的社保缴纳基数是2360（最低工资）。员工休完产假后，人事需要她提交出院小结等资料上传到社保系统。系统自动计算出的津贴为2360/30*98=7709（这笔钱会打入公司的公账上）。

然而，月平均工资不仅包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还包括特殊情况下支付的工资等。当员工的月平均工资为5000时，6个月的工资（暂按6个月计算，忽略难产假等）应为5000*6=30000。但在实际工作中，大部分用人单位会按照最低工资2360/月发放产假工资，即2360*6个月=14160。

这样，用人单位少发了15840（30000-14160=15840），员工可以要求用人单位补发。如果用人单位补发后，实际支出的产假工资为22291（30000-7709=22291）。

此外，员工在休假期间，她的工作会由其他同事接手，用人单位还需要支付其他同事接手她工作的人工成本。因此，在计算产假工资时，不仅要考虑员工的月平均工资，还要考虑用人单位的人工成本。

总的来说，深圳的产假工资计算并非简单的按照最低工资或月平均工资计算，而是要综合考虑多种因素。在计算产假工资时，需要按照实际情况进行精确计算，以确保员工的合法权益得到保障。