• 标题：如何应对公司变相降薪的职场陷阱？

标题：如何应对公司变相降薪的职场陷阱？

职场小伙伴们，你是否也曾经遭遇过这样的困境：原本稳定的工资突然因为所谓的“绩效考核”而变相降低？今天，猫哥就来给大家支几招，教你如何应对这种“明扣暗降”的套路。

1. 了解政策，吃透规则

首先，你需要摸清楚公司的绩效考核制度。如果公司没有按照正规流程变更制度，那么这个制度可能不具备法律效力。因此，你需要问清楚：绩效考核标准是什么？考核流程如何？结果怎么确定？对应的绩效工资如何浮动？

2. 留存证据，以备不时之需

在职场中，凡事留一手总是好的。面对这种情况，一定要及时保存相关证据，如公司发布的制度文件、考核结果通知、工资条、与HR或领导的沟通记录等。

3. 据理力争，寻求沟通

如果你觉得考核结果不合理，不要忍气吞声。可以找直属领导沟通，了解为什么给这个评价，向HR反馈，询问具体扣分依据，并提出自己的工作成果，要求重新评估。记住，态度要诚恳，论据要充分。

4. 用数据说话，证明自己的价值

平时养成记录的习惯，用客观数据证明自己的工作成果，如完成的项目数量和质量、解决的问题、收到的表扬、为公司创造的价值等。有了这些硬核数据，就不怕别人随意否定你的付出。

5. 知己知彼，未雨绸缪

密切关注公司动向和同事处境，提前做好准备。如果你发现只有你一个人被“针对”，或者公司近期经营状况不佳，有裁员风声，你所在的部门或岗位可能被裁撤，那么要未雨绸缪，一方面继续努力工作，一方面也要适度关注新的机会。

6. 依法维权，捍卫权益

如果沟通无果，公司仍然无理由克扣你的绩效工资，别怕！你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。记住，单位不经协商就降薪超过20%，你有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。

职场路漫漫，遇到不公平的事在所难免。关键是要冷静理性，知己知彼。既不能忍气吞声，也不要盲目对抗。用专业的能力和职业的态度，捍卫自己应得的权益。

希望以上建议能帮助到你，如果你还有其他问题或经历，欢迎在评论区分享。记得点赞+收藏，让更多人了解如何维护自己的权益。