• 2019最新版《劳动合同范本》

2019最新版《劳动合同范本》

甲方（用人单位）：

• 名称：
• 统一社会信用代码：
• 法定代表人或主要负责人：
• 注册地：
• 经营地：
• 联系电话：

乙方（劳动者）：

• 姓名：
• 居民身份证号码：
• 户籍地址：
• 经常居住地（通讯地址）：
• 联系电话：

签订日期：

• 年 月 日

劳动合同（通用）

一、合同说明

本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

二、工作内容与地点

乙方同意在甲方指定的岗位工作，工作内容和地点根据甲方需要合理调整。乙方应爱岗敬业、诚实守信，遵守甲方的劳动规章制度，按时完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

甲方根据乙方工作岗位的特点，安排乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等假期。

四、劳动报酬

甲方采用固定月薪、计件工资、基本工资和绩效工资相结合等方式向乙方支付工资。乙方在试用期期间的工资计发标准按照双方约定执行。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

甲方应对乙方进行必要的职业培训和劳动保护教育，乙方应主动学习，积极参加培训，提高职业技能。甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

七、劳动合同的变更、解除、终止

甲乙双方应当依法变更劳动合同，采取书面形式。解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

九、劳动争议处理

甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）：

• 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：
• 年 月 日

乙方（签字）：

• 年 月 日

劳动合同（劳务派遣）

一、合同说明

本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

二、工作内容与地点

乙方同意由甲方派遣到指定用工单位工作，工作内容和地点根据用工单位需要合理调整。乙方同意在用工单位指定岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。

三、工作时间与休息休假

乙方同意根据用工单位工作岗位执行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

甲方采用固定月薪、计件工资、基本工资和绩效工资相结合等方式向乙方支付工资。乙方在试用期期间的工资计发标准按照双方约定执行。甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

五、社会保险

甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

六、职业培训和劳动保护

甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

七、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。

八、劳动争议处理

甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（劳务派遣单位）（盖章）：

• 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：
• 年 月 日

乙方（签字）：

• 年 月 日